extmin
Berikut adalah 5 alasan jujur saya akan mempekerjakan lulusan Anda setelah kuliah. (BluIz60/Shutterstock)
Ini adalah waktu ajaib tahun ketika magang diberikan dan tawaran pekerjaan diselesaikan. Skandal penerimaan perguruan tinggi baru-baru ini menyoroti fokus yang tidak wajar di Amerika saat ini untuk masuk ke sekolah yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Dan, mendapatkan pekerjaan yang tepat terus menjadi sangat kompetitif karena tidak semua perusahaan atau organisasi mempekerjakan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini. Untuk memberi anak Anda keunggulan, berikut adalah 5 alasan mengapa saya akan mempekerjakan anak Anda.
1. Dia menghubungi saya secara langsung.
Saya terus-menerus mendengar dari mantan rekan kerja yang mengadvokasi atas nama anak-anak mereka untuk magang dan wawancara informasi. Memang benar bahwa hubungan seperti hubungan orang tua dan jaringan secara keseluruhan dapat membuat resume anak Anda menjadi yang teratas. Dan, meskipun anak itu sering mencapai prestasi seperti orang tuanya, saya ingin mendengar dari anak itu — BUKAN orang tuanya.
Apakah anak itu benar-benar tertarik atau apakah orang tua yang tertarik? Tidak apa-apa bagi anak untuk merujuk hubungan dengan orang tuanya sebagai bagian dari perkenalan, tetapi itu menunjukkan inisiatif ketika anak menjangkau. Saya ingin kandidat yang terbiasa mengadvokasi dirinya sendiri – tidak membiarkan orang tuanya mengatur segalanya karena saya mempekerjakan anak dan bukan orang tua.
Selain itu, saya dapat melihat sekilas kepribadian anak dan keterampilan menulis secara keseluruhan dalam email pengantar singkat. Apakah email ditulis dengan baik? Secara tata bahasa benar? Dan, itu membawa saya ke keharusan saya berikutnya.
2. Tidak ada kesalahan ketik dalam resume/surat lamaran.
Saya telah berdebat dengan rekan-rekan saya tentang hal ini berkali-kali tetapi kesalahan ketik dalam resume atau surat lamaran menunjukkan kepada saya, bahwa seorang kandidat tidak berorientasi pada detail. Dan, saya hanya tidak percaya bahwa bendera merah tanpa kesalahan ketik tidak berlaku di dunia di mana sebagian besar hasil kerja kami adalah digital dan mudah diperbaiki.
Jika Anda tidak dapat membuktikan resume atau surat lamaran Anda, bagaimana saya bisa memercayai Anda untuk memberikan pekerjaan berkualitas yang profesional dan menarik bagi pelanggan, karyawan, mitra, semua pemangku kepentingan utama, dll — sebagian besar digital. Anda tidak dapat mengirim ulang email setelah dikirim. Selain itu, kesalahan dalam pengkodean dapat berkembang biak di sepanjang siklus hidup produk.
Sering kali saya menerima resume yang dirancang secara profesional — mulai dari font dan foto trendi hingga pencapaian yang disusun dengan cermat — hanya untuk menerima surat pengantar yang tidak terbaca bersamanya. Sangat jelas bahwa pelamar tidak menunjukkan resumenya dan tentu saja tidak mencurahkan waktu untuk membuat email yang meyakinkan. Saya juga mendorong kembali perekrut yang telah mengadvokasi kandidat sempurna mereka di pasar karyawan yang sangat kompetitif.
Apa masalahnya jika ada kesalahan ketik — kandidat memiliki campuran yang tepat dari keahlian yang sangat kompetitif — apa masalahnya? Dia masih bisa melakukan pekerjaan itu, kan? Tidak. Sekali lagi, kesalahan ketik menandakan kurangnya perhatian kepada saya. Lanjut.
3. Anak Anda adalah seorang atlet atau militer.
Anak Anda tidak HARUS menjadi atlet untuk dipekerjakan TAPI atlet perguruan tinggi biasanya membuat karyawan berkinerja tinggi. Sebagai contoh, Anda dapat melatih karyawan tentang persyaratan pekerjaan sehari-hari tetapi Anda tidak dapat mengubah etika kerja.
Atlet sudah memiliki dedikasi dan bahkan disiplin untuk berlatih sesuatu berulang-ulang sampai mereka melakukannya dengan benar. Tidak mengherankan, mereka biasanya berorientasi pada tim dan tahu bagaimana bekerja dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Dalam angkatan kerja, ini mungkin berarti memimpin saat situasi mendikte serta memberikan dukungan.
Atlet pelajar juga biasanya jauh di depan rekan-rekan pelajar mereka dalam hal manajemen waktu. Biasanya atlet perguruan tinggi harus menyesuaikan kelas dengan latihan, pengkondisian, perjalanan, dan permainan itu sendiri sehingga mereka sangat terorganisir dan tahu di mana harus memprioritaskan menghabiskan waktu mereka. Akhirnya, siswa-atlet menunjukkan ketahanan.
Jika mereka berhasil bermain olahraga melalui perguruan tinggi, anak-anak ini banyak gagal sepanjang karir atletik mereka. Hasilnya, mereka tahu cara bangkit dan melanjutkan — keterampilan yang cocok untuk kritik konstruktif dan pengembangan profesional di tempat kerja. Sebagai coda sampai saat ini, siswa yang telah menghabiskan waktu di militer seperti ROTC, memiliki banyak karakteristik yang sama dan juga sangat menarik.
4. Anak Anda memiliki rasa ingin tahu intelektual.
Tidak mungkin seorang lulusan perguruan tinggi akan memulai pekerjaan dengan mengetahui bagaimana melakukan semua yang diperlukan. Saya mengerti itu sebagai hal yang wajar dalam mempekerjakan lulusan perguruan tinggi. Jadi, saya tidak perlu mencari pengalaman — melainkan saya ingin kandidat yang memenuhi syarat dengan pikiran yang lapar.
Saya dapat melatih mereka tentang apa yang saya perlu mereka ketahui dengan jaminan bahwa seorang kandidat dengan rasa ingin tahu intelektual mampu berpikir di luar peran yang dia wawancarai.
Orang yang ingin tahu adalah pembelajar alami karena mereka mendambakan pengetahuan dan pengalaman baru. Kualitas-kualitas ini menghasilkan karyawan yang bersemangat untuk tumbuh dan memperluas peran mereka dan berpotensi menambah nilai bagi bisnis saya — bahkan di level pemula. Sulit untuk memalsukan sifat ini — Anda memilikinya atau tidak, meskipun mendapat arahan dari pusat karir kampus untuk mengajukan banyak pertanyaan saat wawancara.
Mengajukan pertanyaan terbuka selalu merupakan pertanda baik — juga tindak lanjut yang baik dan pertanyaan kontekstual pada pertanyaan tradisional tentang budaya, lingkungan kerja, dll. Akhirnya, memikirkan jawaban Anda menunjukkan kepada saya bahwa Anda tidak tertulis dan bahkan dianggap dalam balasan Anda.
5. Anak Anda meluangkan waktu untuk melakukan penelitian.
Alasan terakhir ini keluar dari titik keingintahuan intelektual. Jika anak Anda memang tertarik dengan pekerjaan, peran, dan majikannya, dia akan bekerja lebih keras untuk menggali latar belakang dan kredensial manajer perekrutan.
Juga mudah untuk melihat perbedaan antara kandidat yang mencari profil LinkedIn Anda dan menyebutkan nama universitas Anda versus seseorang yang melakukan penggalian lebih mendalam tentang perusahaan dan tim manajemen. Menguntit seseorang dan memuntahkan banyak fakta yang Anda temukan tidak pernah baik.
Tetapi mencari cara untuk membangun hubungan baik dengan manajer perekrutan dengan memahami minat atau hasrat filantropis mereka dapat memicu percakapan yang tulus.
Misalnya, saya pernah memiliki kandidat magang yang menemukan profil lama saya yang berbicara tentang kebutuhan saya untuk istirahat cokelat setiap hari pada jam 3 sore.
Wawancara kami berlangsung sampai 15:30 pada saat sebagai hadiah perpisahan, kandidat memberi saya tas kecil berisi dua truffle cokelat. Saya sudah secara mental mempekerjakan kandidat ini karena pertanyaannya yang bijaksana, kepercayaan diri dan semangatnya, tetapi sentuhan tambahan ini menyegel kesepakatan.
Terkait:
Empat Tips Untuk Membantu Transisi Remaja Anda Menjadi Tenaga Kerja Terampil