extmin
Selama satu dekade sebagai pemimpin karir di pendidikan tinggi, saya memiliki kesempatan untuk menjawab pertanyaan dari ribuan orang tua tentang prospek profesional mahasiswa mereka. Seperti apa lingkungan pencarian kerja untuk lulusan hari ini? Apakah banyak hal yang berubah sejak saya mencari pekerjaan? Dan, yang paling umum dari semuanya: Bagaimana saya bisa membantu? saya
Pertanyaan-pertanyaan ini lebih relevan daripada sebelumnya di pasar kerja jarak jauh pertama saat ini, dan bimbingan serta dukungan yang tepat dari orang tua dapat membuat dunia yang berbeda bagi mahasiswa yang memulai perjalanan karir mereka. Dan sementara beberapa saran saya untuk orang tua telah berubah selama bertahun-tahun, terutama mengingat iklim pandemi saat ini, banyak yang tetap sama.
Jika mahasiswa dalam hidup Anda dapat menggunakan beberapa dukungan pada tahap pertama pencarian pekerjaan mereka, ingatlah prinsip-prinsip panduan ini.
Remaja atau dewasa muda Anda dapat melamar magang dan pekerjaan menggunakan Handshake, dan juga menghadiri pameran karir virtual, perusahaan riset, terhubung dengan perekrut dan alumni, dan banyak lagi. (Twenty20 @DimaBerlin)
Empat tips untuk mahasiswa dalam pencarian pekerjaan pertama mereka
1. Apa yang Anda katakan penting
Pencarian pekerjaan bisa membuat stres dalam keadaan normal, terutama bagi kaum muda yang belum pernah melakukannya sebelumnya. Pada puncak pandemi, ketegangan secara alami bahkan lebih tinggi bagi sebagian besar lulusan baru. Penting bagi mahasiswa Anda untuk merasa nyaman mengajukan pertanyaan tentang jalur karir masa depan mereka, pencarian pekerjaan, dan proses perekrutan tanpa takut akan penilaian. Saat Anda menavigasi percakapan ini, berempati dan cobalah berkomunikasi secara efektif.
Salah satu kerangka kerja yang mungkin membantu memandu percakapan awal Anda adalah dengan memikirkan karir masa depan mereka dengan cara yang sama seperti Anda mendiskusikan sekolah selama proses aplikasi perguruan tinggi. Banyak pertimbangan ketika memilih pekerjaan yang mirip dengan mencari yang cocok di sekolah. Pikirkan di luar reputasi perusahaan, atau gaji yang menggiurkan — bertukar pikiran bersama tentang apa yang benar-benar membuat anak Anda berkembang. Gunakan pengetahuan itu untuk mempertimbangkan pro dan kontra dari kemungkinan lingkungan kerja, dinamika tim, dan jenis posisi.
- Apakah mereka lebih suka lingkungan yang lebih kecil di mana mereka mungkin memakai banyak topi, atau apakah mereka senang dengan prospek organisasi yang besar dan kompleks di mana mereka mungkin lebih berspesialisasi?
- Apakah mereka lebih memilih tim yang erat dengan kerja kolaboratif tingkat tinggi, atau posisi yang sangat terfokus dalam infrastruktur yang lebih besar?
- Apakah mereka melihat diri mereka berkembang dalam pengaturan jarak jauh atau hibrida, atau apakah mereka bekerja secara langsung ketika keadaan memungkinkan?
Menetapkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda dan mahasiswa Anda beberapa kesamaan selama pencarian mereka, yang akan membantu mendorong percakapan yang lebih produktif.
2. Tidak sama seperti dulu
Pasar kerja saat ini tidak sama dengan ketika Anda seusia mereka. Bahkan, itu tidak sama dengan tahun lalu! Lebih penting sekarang daripada sebelumnya untuk menunjukkan fleksibilitas dan dukungan.
Mahasiswa masa kini menghadapi serangkaian tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya saat mereka memasuki usia dewasa, dan keadaan terus berubah dengan cepat. Dengan mengingat hal ini, penting untuk diingat bahwa peluang besar dapat muncul dari situasi atau tempat yang tidak pernah Anda pertimbangkan sebelumnya.
Siswa Anda mungkin ingin berkarir di perusahaan yang memberlakukan pembekuan perekrutan, atau di industri yang sedang berjuang di tengah COVID-19. Meskipun mungkin tidak terasa ideal untuk memperluas wawasan mereka sedini mungkin dalam karir mereka, mereka dapat menemukan minat baru, menemukan lokasi yang mereka sukai, atau membangun keterampilan berharga yang mereka tidak pernah tahu bahwa mereka memiliki bakat.
3. Pekerjaan pertama mereka tidak akan menjadi pekerjaan selamanya
Pekerjaan pertama mahasiswa Anda setelah lulus dari perguruan tinggi kemungkinan tidak akan menjadi tempat mereka menghabiskan seluruh karir mereka! Lewatlah sudah hari-hari mendapatkan satu pekerjaan langsung setelah lulus dan menghabiskan 40 tahun berikutnya dengan perusahaan yang sama; survei tahun 2020 oleh Biro Statistik Tenaga Kerja menemukan bahwa rata-rata orang Amerika berusia 33 tahun bekerja lebih dari delapan pekerjaan antara usia 18 dan 32 tahun.
Sebaliknya, cobalah untuk menganggap pekerjaan pertama mereka seperti rumah pertama. Setelah beberapa tahun kenangan indah, Anda mungkin akan tumbuh lebih besar dari sebuah rumah ketika Anda membutuhkan lebih banyak kamar tidur atau ruang luar; itu tidak berarti itu bukan rumah starter yang bagus.
Demikian pula, bahkan jika mereka memutuskan untuk pindah dari pekerjaan pertama atau memutuskan industri tidak cocok untuk jangka panjang, mereka akan mendapatkan pengalaman berharga dan membangun keterampilan baru dalam peran pertama mereka. Setiap peluang kerja adalah pengalaman belajar yang akan membantu siswa Anda menyempurnakan tujuan mereka dan merencanakan langkah selanjutnya.
4. Manfaatkan sumber daya perencanaan karir sekarang
Salah satu nasihat terbesar saya untuk orang tua mana pun adalah mendorong siswa mereka untuk memanfaatkan sumber daya yang mereka miliki saat mereka masih di sekolah. Pusat karir perguruan tinggi termasuk dalam biaya kuliah, staf dengan para ahli yang dapat membantu mempersiapkan pencari kerja untuk langkah-langkah ke depan dengan sumber daya dan bimbingan individual.
Setelah kuliah, layanan seperti ini membutuhkan biaya yang besar — terkadang hingga ratusan dolar per jam! Pusat karir perguruan tinggi bukanlah layanan penempatan yang membagikan pekerjaan. Sebaliknya, penasihat karir membantu siswa membangun keterampilan seumur hidup, mengajari mereka untuk menemukan peluang, dan menghubungkan mereka dengan pemberi kerja. Dorong anak Anda untuk bersabar dan bekerja; itu akan membantu mereka dengan baik selama sisa karir mereka.
Anda juga dapat membantu mahasiswa Anda memulai perencanaan karir dengan mendorong mereka untuk aktifkan profil Jabat Tangan mereka . Jabat tangan, dirancang khusus untuk membantu siswa terhubung dengan peluang karir terlepas dari dari mana mereka berasal atau siapa yang mereka kenal, adalah tempat #1 di mana mahasiswa dan lulusan baru dipekerjakan untuk pekerjaan dan magang. Anak remaja Anda tidak hanya dapat melamar magang dan pekerjaan menggunakan Handshake, tetapi juga menghadiri pameran karir virtual, perusahaan riset, terhubung dengan perekrut dan alumni, dan banyak lagi.
Cara Anda mendekati perencanaan karir dengan mahasiswa Anda dapat berdampak besar pada pola pikir mereka tentang masa depan. Ada banyak kemungkinan yang menunggu mereka setelah mereka menerima diploma, bahkan jika itu terlihat sedikit berbeda dari yang mereka bayangkan sebagai mahasiswa baru.
Tetap positif, beri tahu mereka bahwa Anda bangga, dan selalu soroti potensi mereka. Dengan Anda di sudut mereka dan alat yang tepat yang mereka miliki, masa depan mahasiswa Anda terlihat cerah.