extmin
Ada permintaan yang saya buat dari siswa di kelas pengembangan profesional bisnis saya di awal setiap semester: Anda tidak harus magang tetapi berjanjilah kepada saya bahwa Anda akan melakukan sesuatu musim panas ini terkait dengan pengembangan karir. Kami menghabiskan sisa semester berbicara tentang bagaimana mereka bisa melakukan ini.
Tetapi sebanyak yang saya tawarkan bimbingan dan pelatihan saya sebagai instruktur, pilihan karir sejauh ini merupakan topik yang paling sering disebutkan oleh siswa tentang pengaruh orang tua mereka. Karena satu atau kedua orang tua (dan orang dewasa penting lainnya dalam hidup mereka) telah menjadi model dan dasar mereka untuk memahami dunia profesional, banyak siswa melihat ini sebagai perjalanan yang mereka jalani bersama orang tua mereka.
Dan musim panas adalah kesempatan bagus untuk menggerakkan percakapan ini menjadi tindakan, bahkan jika siswa Anda tidak sedang magang atau bekerja. Saya tidak berbicara tentang mengatur wawancara untuk anak Anda, menulis resume mereka (atau membayar seseorang untuk menulisnya) atau menelepon majikan untuk menanyakan mengapa anak Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Tolong jangan lakukan hal-hal itu. Tetapi ada cara konkret untuk menjadi mitra saat mereka menavigasi dan mengeksplorasi apa yang terjadi setelah kuliah.
1. Bantu mereka membangun jaringan mereka . Mari kita perjelas satu hal dari awal: Anda tidak harus bekerja di—atau bahkan sepenuhnya memahami—industri yang diminati anak Anda untuk bisa membantu. Jika Anda seorang akuntan dan anak Anda ingin menjadi seorang akuntan, Anda mungkin tidak perlu membaca artikel ini. Tetapi hanya karena Anda tidak memiliki pengalaman di bidang minat anak Anda, bukan berarti Anda tidak dapat menghubungkan mereka dengan orang yang memiliki pengalaman (lanjutkan membaca jika Anda berpikir, Tapi saya tidak tahu siapa pun!).
Bayangan pekerjaan dan wawancara informasi adalah beberapa cara terbaik yang dapat dipelajari siswa tentang industri potensial dan membuat koneksi untuk membangun jaringan mereka untuk magang dan peluang kerja di masa depan. Para siswa di kelas saya diminta untuk melakukan wawancara informasi dengan seseorang yang tidak mereka kenal dan menulis makalah refleksi tentang pengalaman tersebut. Banyak yang menulis dalam esai mereka bahwa itu adalah salah satu tugas paling berharga yang pernah mereka selesaikan.
Dan sementara siswa cenderung menemukan subjek wawancara mereka sendiri melalui fakultas atau jaringan alumni universitas, banyak juga yang memulai dengan keluarga mereka. Lagi, Saya tidak mengatakan Anda harus melakukan semua pekerjaan untuk mereka , tetapi membuat pengantar adalah persis apa itu jaringan.
Saya telah melihat orang-orang memposting di berbagai grup ibu/pengasuh Facebook saya tentang putra atau putri mereka yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang bidang X. Jika saya dapat membantu–sebagian besar waktu bahkan tidak mengenal orang tua–saya memberi tahu mereka bahwa saya senang mencoba membantu dan meminta anak mereka menghubungi saya. Pikirkan tentang jaringan Anda dan bermurah hati dengan perkenalan Anda—lalu biarkan anak Anda mengambil alih!
2. Bantu mereka membangun merek mereka. Bahkan jika mereka tidak magang musim panas ini, mereka perlu memikirkannya di masa depan. Magang telah menjadi jalur perekrutan utama untuk perusahaan, dengan mereka lebih memilih untuk memberikan penawaran penuh waktu untuk magang. Dan perekrutan di universitas dimulai pada awal September. Musim panas adalah waktu yang tepat untuk memastikan semua materi mereka – resume, profil LinkedIn, surat lamaran – profesional, bebas kesalahan, dan siap disesuaikan untuk peluang tertentu.
Meskipun bermanfaat untuk memiliki seseorang dalam bidang yang dipilih, siapa pun dapat menjadi mata tambahan. Saya meninjau sekitar 350 resume per tahun, dan saya belum melihat satu pun yang akan digunakan untuk pekerjaan pendidikan tinggi (keahlian saya). Namun, saya meminta siswa mengubah resume mereka dengan ejaan nama yang salah. Mata kita mengoreksi kesalahan seperti itu yang membuat mengoreksi pekerjaan kita sendiri menjadi menantang. Jika semua yang Anda lakukan adalah memeriksa ejaan dan tata bahasa yang tepat, saya berjanji kepada Anda bahwa resume anak Anda akan selangkah lebih maju dari yang saya lihat. Berikut adalah daftar periksa resume yang bagus jika Anda ingin mempelajari lebih dalam.
3. Bantu mereka membeli setelan jas. Seorang kandidat harus melihat bagiannya. Saya mendukung seorang siswa yang membeli lemari pakaian mereka sendiri, tetapi jika Anda ingin membuang uang untuk mencari pekerjaan anak Anda, mintalah itu untuk setelan yang bagus. Tidak perlu Armani, tetapi harus bertahan lama. Mudah-mudahan anak Anda akan diwawancarai sepanjang karir kuliah mereka dan setelan dasar gelap (celana atau rok untuk wanita) sangat penting. Department store memiliki penjualan yang bagus dan banyak pengecer memberikan diskon untuk mahasiswa. ( Lihat daftar ini untuk diskon pelajar.)
Dan jika setelan baru tidak sesuai anggaran Anda, tanyakan ke pusat karir universitas. Banyak yang memiliki lemari dengan pakaian profesional yang disumbangkan yang dapat dipinjam atau diambil siswa untuk wawancara.
4. Bantu mereka membicarakannya. Sambil belajar tentang industri yang berbeda, musim panas juga merupakan waktu yang tepat untuk eksplorasi diri. Saya mendorong siswa untuk memikirkan kekuatan, minat, dan nilai mereka yang berbeda yang berkaitan dengan pengembangan karir dan kemudian membicarakannya dengan orang yang mereka percayai. Ada penilaian kepribadian dan minat online gratis yang dapat berfungsi sebagai titik awal untuk refleksi diri, tetapi mereka tidak memerlukan tes mewah untuk memberi tahu mereka apa yang harus mereka lakukan.
Menurut pengalaman saya, cara terbaik yang dapat dilakukan orang tua adalah dengan mendengarkan, membagikan apa yang mereka anggap sebagai kelebihan anak mereka, dan meyakinkan mereka bahwa tidak apa-apa (dan normal) jika mereka tidak memiliki semua jawaban atau jika mereka merasa bingung. Saya selalu memberi tahu murid-murid saya bahwa saya sudah paruh baya dan saya masih bingung ingin menjadi apa! Dorong mereka untuk mencoba hal-hal baru dan lihat apa yang mereka sukai.
5. Bantu mereka membuat keputusan sendiri . Setiap kali saya melihat putra saya yang berusia empat tahun memusatkan perhatiannya pada menara Lego yang dia bangun, saya pikir betapa menyenangkannya jika dia ingin menjadi insinyur ketika dia besar nanti. Ketika saudara kembarnya begitu bersemangat untuk pergi ke dokter gigi sehingga Anda akan mengira kami sedang dalam perjalanan ke Disneyworld, saya membayangkan dia 20 tahun ke depan di sekolah kedokteran gigi. Karena kita semua ingin anak kita bahagia. Dan bukankah menyenangkan jika kebahagiaan itu datang dengan gaji yang sehat dan keamanan kerja?
Tetapi sementara perjalanan itu mungkin dibagi, tujuannya adalah milik mereka sendiri—dan karenanya harus menjadi keputusan akhir. Ingatkan mereka bahwa tidak ada yang final dan mereka selalu dapat berubah pikiran (saya telah melihat banyak jurusan akuntansi memasuki bidang yang BUKAN akuntansi). Beri tahu mereka bahwa Anda tidak sabar untuk melihat apa yang akan terjadi selanjutnya.
Kredit foto: Universitas Daytripper
Terkait:
Kepada Orang Tua di Wisuda Perguruan Tinggi: Terima Kasih
Remaja Perlu Tahu Kebenaran Sejati Tentang Sukses
Tujuh Ransel Terbaik untuk Anak Kuliah dan Remaja
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan
MenyimpanMenyimpan